“設備自動化提高以后，需要考慮怎么做到盡可能安全……”5月9日，走進山東威達機械股份有限公司第五車間，威達集團股份有限公司團支部學習小組正在向電氣工程師朱向春學習機械臂技術改造的相關知識。
每月開展兩到三次業(yè)務學習，是這個團支部雷打不動的學習習慣。他們的學習方式多種多樣，主要內容圍繞軟件工程、智能化改造、規(guī)范化管理等多個領域，邀請技術經驗豐富的前輩工程師擔任指導老師，開展個性化培訓，讓青年群體更快更好地融入企業(yè)“大家庭”。
這段時間，公司團支部23名成員的學習熱情格外高漲，這源于團支部獲評全國五四紅旗團支部，大家深感重擔在肩。
團員王思源（左）向第五車間車間主任李新峰請教。
團員王思源幾乎天天“泡”在車間，向第五車間車間主任李新峰請教。“作為公司的年輕人，我們理應跟老師傅們學習，做精做細做好自己的工作，不但要豐富知識面，也要提升專注度?！蓖跛荚凑f。
近幾年，威達集團股份有限公司團支部全面推進“學習型”團組織建設，搭建青年成長成才平臺，著力辦好引領青年的“政治學?！?，引導青年在個人奮斗與企業(yè)發(fā)展的深度融合中實現(xiàn)人生價值。
開展青年培養(yǎng)工作“實”字當頭，“效”字當先。目前，公司共有200多名35周歲以下青年技術人才投身到企業(yè)建設中，青年人才儲備庫達60名，重點項目青年人才參與率達100%，他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展注入活力。
“我們注重打造服務型組織，成立團員便民服務隊，堅持定期開展一助一、多助一活動，組織青年職工積極參加‘希望小屋’‘社會媽媽’等關愛青少年兒童成長活動?！蓖_集團股份有限公司團支部書記王文靜說。
團支部成員的身影還活躍在公益圖書捐贈、關愛困難群體、義務獻血等活動中，他們勇?lián)姑?，服務社會，持續(xù)擴大企業(yè)“青”字號品牌影響力和號召力，得到廣大群眾的贊譽。
全國五四紅旗團支部、山東省五四紅旗團支部、威海市先進基層團組織、威海市巾幗文明崗、威海市青年文明號、全國模范職工小家……威達集團股份有限公司團支部用自己的行動獲得眾多榮譽，激勵著他們奮力前行。
“這份榮譽不是某一個人的，而是屬于每一名成員，我們會帶著它繼續(xù)努力，為公司和社會的發(fā)展奉獻我們的力量?！蓖跷撵o說。（Hi威?？蛻舳擞浾?劉鵬雪 文/圖）
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