《山東法制報》聚焦乳山法院：“績”“效”雙實推進“兩張清單”工作走深走實

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　　今年以來，乳山市人民法院結(jié)合青年干警培養(yǎng)活動，以“三強三優(yōu)”專項活動為抓手，創(chuàng)新“兩張清單”工作機制，采取以“績”為基、以“效”為果的績效管理模式，切實提高管理工作效能，不斷打造一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風優(yōu)的新時代法院鐵軍。
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　　“領(lǐng)”為先 在體系建設(shè)上求“精”
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　　乳山法院把“兩張清單”工作推進作為“走在前、開新局”的重要抓手，院長親自調(diào)度，分管院領(lǐng)導(dǎo)主動引領(lǐng)擔當，牽頭研究制定分管部門職責清單。部門負責人帶領(lǐng)部門干警立足本職，細化年度、季度部門職責清單，及時調(diào)整更新個人職責清單，更好地明責于心、擔責于身、履職盡責，確保工作“事事有分工、件件有著落”。

　　注重清單具體化，乳山法院將“兩張清單”工作制度運行落腳在審判執(zhí)行具體工作之中，通過明確細化的責任清單，構(gòu)建人人負責、層層負責、環(huán)環(huán)相扣的工作責任制，促推打造“乳法護航·益企發(fā)展”“如我在訴·乳你所愿”“乳法利劍·善執(zhí)篤行”“乳法青苑”以及環(huán)境資源審判品牌，致力于以能動履職深化做實為大局服務(wù)、為人民司法。

　　今年以來，乳山法院先后被威海中院評為“工作表現(xiàn)突出單位”，被乳山市委評為“2023年度高質(zhì)量發(fā)展考核優(yōu)秀單位”，諸往法庭被省高院命名為“楓橋式人民法庭”。
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　　“績”為基 在個人評價上求“準”
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　　強化工作落實，乳山法院針對法官、法官助理、司法行政人員、書記員、司法警察等崗位特點，圍繞本職工作、重點工作、創(chuàng)新工作等方面，及時調(diào)整充實清單內(nèi)容，讓清單更加符合個人工作實際，體現(xiàn)崗位特色，做到“職責明晰、權(quán)責統(tǒng)一、人崗相適”。

　　乳山法院積極組織干警開展“促履職盡責”大討論活動，引導(dǎo)干警擺正“個人清單”和“部門清單”的關(guān)系，主動樹立大局意識、責任意識和擔當意識，不斷增強政治責任感和行動自覺性。以“乳法青苑”青年干警品牌打造為載體，依托黨課教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、幫帶機制、列席專業(yè)法官會議等形式，引導(dǎo)干警在學(xué)中干、在干中學(xué)，支持青年干警挑大梁、當主角，涌現(xiàn)了一批盡職履責、擔當作為的先進典型。1名干警榮獲全國法院先進個人，8人次榮獲省級以上表彰和表揚。
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　　“效”為果 在結(jié)果運用上求“實”
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　　用足用好審判質(zhì)量管理指標和全員績效考核，乳山法院把“評案”與“考人”貫通起來，把“兩張清單”作為全員考核的重要依據(jù)和抓手，主動融入部門和個人業(yè)績指標考核。

　　乳山法院建立內(nèi)設(shè)機構(gòu)月度、季度“回頭看”工作機制，將月度、季度打分情況按照一定比例計入年底績效考核，推動部門考核和個人考核相銜接，實現(xiàn)責任落實的可量化評價，推動責任落實從“要我做”變成“我要做”的習慣和自覺。黨組成員每季度點評分管部門工作短板了，明確目標、創(chuàng)新增效，進行季度測評評分。部門負責人結(jié)合部門干警月度工作總結(jié)及日常工作表現(xiàn)進行月度評價打分，總結(jié)工作經(jīng)驗、工作不足，堅持實績“風向標”作用，強化人員考評“量體裁衣”、科學(xué)設(shè)置差異化指標，將調(diào)研、信息、宣傳、廉潔自律、機關(guān)效能等列為必須完成指標，指標未完成則對照清單扣分；將表彰獎勵、品牌亮點、承擔急難險重任務(wù)等列為正向加分項目，充分調(diào)動干警參與重點工作、創(chuàng)新工作的積極性，有效解決“干多干少、干和不干、干好干壞一個樣”的問題，進一步激勵引導(dǎo)全體干警干在平時、比在平時，擔當作為、真干實干。（來源：《山東法制報》）