實體化建設(shè)全閉環(huán)運(yùn)行！文登區(qū)總工會探索基層勞動糾紛化解新模式

　　文登區(qū)總工會堅持黨建引領(lǐng)工會能力提升，將“工會楓橋”納入到文登區(qū)委新時代“楓橋經(jīng)驗”整體部署中，統(tǒng)籌全區(qū)資源，建成集法律咨詢、法律援助、爭議調(diào)解、仲裁功能為一體的區(qū)級職工法律服務(wù)中心1處，增設(shè)鎮(zhèn)級勞動爭議受理窗口18個、巡回法庭1個；與3家律所及1家心理咨詢機(jī)構(gòu)長期合作，面向全區(qū)企業(yè)、職工提供免費(fèi)法律服務(wù)和心理服務(wù)；聯(lián)系引導(dǎo)小螞蟻社工中心、弘正社工中心、鑄信調(diào)解服務(wù)中心3家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系領(lǐng)域社會組織，充實基層勞動爭議調(diào)解隊伍，全區(qū)建會企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會實現(xiàn)全覆蓋；指導(dǎo)基層工會成立工會勞動法律監(jiān)督組織500多個、配備工會勞動法律監(jiān)督員近1600名，構(gòu)建起覆蓋全區(qū)所有建會企業(yè)的勞動法律監(jiān)督網(wǎng)格體系。

　　多維度精準(zhǔn)開展更早、更準(zhǔn)、更多方式、更易接受的勞動關(guān)系宣教工作，引導(dǎo)企業(yè)依法履責(zé)、職工用法維權(quán)。一方面，著力放大“線下”宣教效應(yīng)，夯實鞏固現(xiàn)有工作成果。積極開展普法宣教活動進(jìn)企業(yè)、進(jìn)工地、進(jìn)校園、進(jìn)農(nóng)村社區(qū)活動，近年來，組織“律師進(jìn)企業(yè)”“新就業(yè)形態(tài)法律服務(wù)”“法治護(hù)航促發(fā)展”等專題普法活動400多場次。另一方面，著力拓寬“線上”宣教渠道，實現(xiàn)普法宣傳覆蓋更寬、頻率更常。依托“文登工會在線”微信公眾號，開通法律咨詢版塊，聘請律師團(tuán)隊實時在線解答職工法律咨詢，以新技術(shù)、新渠道降低維權(quán)成本。

　　此外，文登區(qū)總工會進(jìn)一步整合法院、檢察院、人社、司法、信訪等部門力量，聚焦勞動關(guān)系矛盾糾紛全過程，開展更加靠前、精準(zhǔn)、高效的勞動關(guān)系矛盾糾紛多元化解工作。據(jù)統(tǒng)計，近年來，文登區(qū)總工會已為超4100多名職工提供免費(fèi)法律服務(wù)，為職工辦理法律援助730多件，調(diào)解職工勞動爭議案件60多起，勞動爭議仲裁庭、勞動爭議巡回法庭辦理審結(jié)職工勞動爭議案件50多起，涉及職工400多人，累計挽回經(jīng)濟(jì)損失2100多萬元。

　　“接下來，我們將準(zhǔn)確把握新時代‘工會楓橋’示范點培育工作對于預(yù)防化解勞動關(guān)系矛盾糾紛、深化平安建設(shè)、推進(jìn)基層法治建設(shè)的重要意義，以實際行動和優(yōu)異成績推動新時代‘楓橋經(jīng)驗’的文登實踐走深走實。”文登區(qū)總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（Hi威海客戶端記者 李林 通訊員 夏麗萍 邱兵）